Flexibel arbeiten - Handlungsspielraum schaffen: Vertrauensarbeitszeit

Vertrauensarbeitszeit in der Praxis

Wir zeigen Ihnen die Bausteine funktionierender Vertrauensarbeitszeit. Vermeiden Sie häufige Stolpersteine vom Konzept bis zur Einführung. Lernen Sie Betriebsräte und Mitarbeiter mitzunehmen.

Die Inhalte sind

• Kapazitätsbedarf und Schwankungen – „die atmende Fabrik“
• Die Grenzen von Zeitkonten und Gleitzeitregeln
• Wer profitiert von Zeiterfassung, wer von Vertrauensarbeitszeit?
• Arbeitszeit und Arbeitsleistung haben wenig miteinander zu tun
• Mitarbeitermotivation und Zeiterfassung
• Verbesserungsprozesse und Zeiterfassung
• Hindernisse und Stolpersteine bei der Einführung – und wie man sie ausräumt
• Erfolgsbericht einer Fabrik ohne Zeiterfassung
• Zehn entscheidende Fragen zur Einführung von Vertrauensarbeitszeit

Ziele

• Überzeugen von Betriebsrat, Mitarbeitern und Geschäftsführung
• Befähigung zur Einführung von Vertrauensarbeitszeit

Wir führen dieses Training als Inhouse-Seminar durch.